Fim do bolsa família?

Antes que saiam aos montes a notícia de o bolsa família será instinto, entenda o valor pífio pago pelo governo as famílias necessitadas. O valor de cada benefício é de R$ 41,00 mês ou seja, se uma família tiver apenas um filho recebera essa simbólica renda. O valor máximo de cada família pode acumular, sendo de até 5 benefícios por mês, chegando ao pico de R$ 205,00. Não se engane com o beneficio do bolsa família.

O governo está finalizando a proposta que será enviada ao Congresso Nacional. A ideia é criar o Renda Brasil, que irá unificar Bolsa Família e outros programas sociais já em vigor em um só. O Renda Brasil pode pagar até R$ 300 a cada mês aos beneficiários.

O valor de pagamento pode mudar, pois depende de quantos programas serão incorporados ao Renda Brasil. A proposta ainda está sendo estudada, mas um de seus objetivos é mudar um conceito importante do programa. Atualmente, para receber o Bolsa Família, o cidadão não pode trabalhar. No Renda Brasil, o beneficiário poderá ter outra fonte de renda e ainda assim manter o Bolsa Família.

O governo estima que o Renda Brasil e a Carteira Verde Amarela fiquem prontas em outubro, já que o primeiro lote do auxílio emergencial de R$ 600 termina de ser pago em setembro.

Já o auxílio emergencial já foi confirmado pelo governo para dois meses adicionais. Ainda não foi confirmado como os R$ 1,2 mil serão pagos nesses dois meses de prorrogação. O pagamento pode ser feito da forma atual, com duas R$ 600. Mas a ideia do governo é dividir o pagamento em quatro parcelas.

O primeiro lote, por exemplo, seria pago em R$ 500 no dia 1º de agosto, R$ 100 no dia 31 de agosto, R$ 300 no dia 1º de setembro, R$ 300 no dia 30 de setembro. Com o fim do auxílio, seria implementado e iniciado o Renda Brasil.

carteira verde amarela:

1) Só podem ser contratados jovens de 18 a 29 anos, que nunca tiveram a CTPS assinada; (ou seja quem está desempregado mesmo)

2) As empresas só podem ter 20% de empregados nessa modalidade.

3) Não é permitido substituir um funcionário normal por outro da nova modalidade.

4)  Só se aplica a salários de até R$ 1,5 mil reais.

5)  O prazo desse tipo de contrato está limitado a 24 meses, após isso segue a clt.

6) O Fgts é de 2% e a multa de 20%.

7) permanecem normalmente férias, 13º  e outros benefício da CLT..

8)  O inss patronal é desonerado (a empresa deixa de pagar 20% sobre o salário do funcionário).

9) É criado um desconto de 7,5% sobre o seguro desemprego, o qual passa a contar como tempo para aposentadoria (antes não era).

10) Se algum trabalhador for contratado por menor tempo, esse contrato, não poderá nunca mais  trabalhar nessa modalidade, mesmo que tenha apenas 6 meses de trabalho ou seja o trabalhador dessa modalidade passa a ter o benefício CLT.

Quanto à fiscalização, será muito simples, de forma eletrônica, por meio do e social, rais e caged. Será analisada a quantidade média de empregados dos últimos 12 meses, para confirmar se o limite maximo de 20% foi excedido.

Outro ponto importante para a maioria das pequenas empresas, a desoneração de inss não vai fazer diferença, pois no simples nacional, o inss é pago sobre o seu faturamento.

Então mais uma questão que não justifica a substituição de mão de obra.

Vamos dar mais crédito ao empreendedor e confiar mais na sociedade. A malícia é danosa ao desenvolvimento.